Calculer correctement ses heures supplémentaires évite les erreurs de paie, qu'on soit salarié ou employeur. Voici la méthode complète, du seuil de déclenchement jusqu'à la majoration applicable, avec exemples chiffrés et erreurs à éviter.
Dernière mise à jour : 30 juin 2026
Qu'est-ce qu'une heure supplémentaire ?
Une heure supplémentaire est une heure de travail effectif réalisée au-delà de la durée légale ou conventionnelle habituelle. En France, la durée légale de référence est de 35 heures par semaine pour un temps plein. Toute heure travaillée au-delà de ce seuil est, sauf cas particulier, considérée comme supplémentaire et ouvre droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur.
À partir de quand sont-elles comptées ?
Le décompte se fait généralement sur une base hebdomadaire, du lundi au dimanche selon les usages de l'entreprise. Certains accords collectifs prévoient un décompte annualisé ou sur une autre période de référence. Il est donc important de vérifier sa convention collective avant d'appliquer le seuil standard de 35 heures.
Comment calculer les heures supplémentaires
- Additionnez le total des heures de travail effectif réalisées sur la semaine.
- Soustrayez la durée légale ou conventionnelle de référence (souvent 35h).
- Le résultat correspond au nombre d'heures supplémentaires à majorer.
Majoration de 25 % et 50 %
Le cadre légal standard prévoit deux paliers de majoration :
| Heures supplémentaires | Taux de majoration |
|---|---|
| De la 36e à la 43e heure (8 premières heures sup.) | 25 % |
| À partir de la 44e heure | 50 % |
Ces taux peuvent être modifiés par accord d'entreprise ou convention collective, à condition de rester au moins égaux à 10 %.
Exemple complet
Un salarié travaille 40 heures sur une semaine, pour un taux horaire de 15 €.
| Détail | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Heures normales | 35 × 15 € | 525 € |
| Heures sup. majorées 25 % | 5 × 15 € × 1,25 | 93,75 € |
| Total semaine | 525 € + 93,75 € | 618,75 € |
Scénarios pratiques selon le nombre d'heures travaillées
Voici comment évolue la rémunération d'un salarié payé 15 € de l'heure selon le nombre d'heures travaillées dans la semaine, en appliquant le calcul heures sup standard (25 % puis 50 %) :
| Heures travaillées | Heures sup. | Majoration | Salaire de la semaine |
|---|---|---|---|
| 35h | 0h | — | 525,00 € |
| 39h | 4h à 25 % | +75,00 € | 600,00 € |
| 42h | 7h à 25 % | +131,25 € | 656,25 € |
| 43h | 8h à 25 % | +150,00 € | 675,00 € |
| 44h | 8h à 25 % + 1h à 50 % | +172,50 € | 697,50 € |
| 45h | 8h à 25 % + 2h à 50 % | +195,00 € | 720,00 € |
| 50h | 8h à 25 % + 7h à 50 % | +307,50 € | 832,50 € |
On voit clairement le point de bascule à la 44e heure, où le taux de majoration passe de 25 % à 50 % : chaque heure supplémentaire devient alors nettement plus coûteuse pour l'employeur, et plus avantageuse pour le salarié.
Références légales
Le calcul des heures supplémentaires s'appuie sur plusieurs notions du Code du travail français. La durée légale de 35 heures hebdomadaires sert de base de référence pour le déclenchement du calcul heures sup, mais elle peut être adaptée par accord d'entreprise ou convention collective, notamment dans le cadre d'une annualisation du temps de travail. Le temps de travail effectif, c'est-à-dire le temps où le salarié est réellement à la disposition de l'employeur, est la seule base de calcul à prendre en compte : les temps de pause ou de trajet en sont généralement exclus. Avant d'appliquer un taux de majoration heures supplémentaires, il est donc indispensable de vérifier la convention collective applicable, qui peut prévoir des seuils, des taux ou des contreparties en repos différents du cadre légal standard.
Les erreurs les plus fréquentes
- Oublier de déduire les pauses du temps de travail avant de calculer le dépassement de 35h.
- Confondre amplitude horaire et temps de travail effectif, ce qui gonfle artificiellement le nombre d'heures supplémentaires.
- Appliquer un seul taux de majoration alors que les heures sup. au-delà de la 43e heure doivent passer à 50 %.
- Ne pas vérifier la convention collective, qui peut fixer un seuil ou des taux de majoration heures supplémentaires différents du régime légal.
- Oublier le repos compensateur obligatoire au-delà d'un certain contingent annuel d'heures supplémentaires.
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FAQ
À partir de combien d'heures parle-t-on d'heures supplémentaires ?
En général au-delà de 35 heures de travail effectif par semaine, sauf accord collectif différent.
Comment calculer la majoration des heures supplémentaires ?
Les 8 premières heures sont majorées de 25 %, puis les suivantes de 50 %, sauf disposition conventionnelle différente.
Le calcul change-t-il selon le contrat ?
Oui, certaines conventions collectives fixent des taux ou des seuils différents du cadre légal standard.
Existe-t-il un calculateur d'heures supplémentaires en ligne ?
Oui, notre calculateur heures supplémentaires gratuit permet d'obtenir instantanément le temps de travail effectif et le montant de la majoration applicable.